企业解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动争议案件的主体

之日止所收取的管理费中承担连带责任，因此，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的企业工作，名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的;企业被租赁或承包，在此期间内 ...

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劳动合同约定能否超越法律范围

八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十八劳动合同”之规定，认定该条款无效，则公司依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失“用人单位有下列情形之一，对劳动者 ...

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明确在劳动合同中的权利和义务

娱乐有限公司7名员工就公司与他们解除劳动合同并要求支付经济补偿问题，向劳动争议仲裁委员会申诉。这个饮食娱乐有限公司是一家外商投资企业，1993年2月、3 八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的请求企业支付经济补偿的要求是符合《劳动法》规定的，是职工应享有的合法权益 ...

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解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续

】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由 ...

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杨某劳动合同纠纷案代理词

本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

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违法解除劳动合同案

《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余万元的怀化知名企业，三百余元的损失能 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号） ...

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未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇，但是只要 ...

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几起劳动合同纠纷案例

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇，但是只要 ...

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