规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇， 微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： ...
//www.110.com/ziliao/article-939699.html -了解详情
在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500 职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、 ...
//www.110.com/ziliao/article-745237.html -了解详情
月16日没到公司上班的视为旷工，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国 劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。按照相关部门的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -了解详情
年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某 等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -了解详情
月份，不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未 公司调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的行为，并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定，故对原告请求的要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
，李到Z烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。 行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与 ...
//www.110.com/ziliao/article-551042.html -了解详情
年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某 等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-543964.html -了解详情
4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司 实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调，培训须按照“ ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务