经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于 ...
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补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 ...
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无不当，一审予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条之规定，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款的规定 开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...
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，请求撤销让其承担经济责任的决定。 [案情分析] 这是一起职工违反劳动安全卫生规定导致生产劳动过程中人员受伤，企业让其承担相应经济责任而发生的劳动争议。从案情看， 详细的规定，特别是对一些机械、电器等的使用，都有严格的操作规程。劳动法第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。这是预防 ...
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在家没有收入，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第五十八条之规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《 补偿金。 被告主张曾登报公告通知原告上班，并与2011年10月11日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今原告也没有收到被告任何书面的解除合同通知， ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同 查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事 ...
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合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。 收入3000元，加上提成工资，年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动 ...
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合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。 收入3000元，加上提成工资，年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动 ...
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告知G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯某此举有违诚信；此外，人力资源 、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定， ...
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写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7.有的企业以不办社保可以多领工资来误导劳动者主动放弃社保，在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远考虑，其涉及养老 ...
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