1日2013年9月30日。2012年11月24日姬香成以非正常休假的要求提出休假申请（休假日期为2012年11月24日至2013年2月9日）。2013 河南众品食业股份有限公司不能提供2011年2月16日以后至2012年11月（休假日期为2012年11月24日）加班费本委予以支持。姬香成依据《中华人民 ...
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时间确定。周某斌于1984年入职，至今二十年以上，每年应当想亨年休假15天，2009年和2010年共计30天年假未休；成某荣于1989年7月 ，一年到头年休假也没有，工资刚过武汉市最低工资。被申请人应当依法支付申请人年休假工资。四、被申请人应当为成某荣办理失业金领取手续，并赔偿申请人自2010年7月至 ...
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对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间 ６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别 可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不 ...
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300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以获得相应的年 报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休 ...
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对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间 ６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别 可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不 ...
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对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间 ６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别 可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不 ...
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应承担违约责任。而对于这笔费用，张女士表示属于加班费用，而不是带薪休假费。 【审判结果】 西岗区法院经审理认为，张女士已经按期回国，保证金20000元 公司要求支付违约金的反诉请求，法院酌情支持10000元，关于向日方索要的带薪休假费，因没有证据支持是加班费，张女士应予以返还。法院判决，被告公司返还 ...
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元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。三、申请人的应休未休年休假工资应当为2482.8元，其主张8200元，缺乏事实和法律依据。由于申请人在 元÷21.75×2×3=2482.8元。因此，申请人主张8200元应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金72000元 ...
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休假天数应是 7天 ,被告已随工资发放2988元 ,被告还应向原告支付 ⒛22年未休年休假工资 1507.27 元 (8147.67 21.75 7天 90溉-2988元 )关于 ⒛22年 6月 防暑降温费 ⒛3.3 ...
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社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，依法保障相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持和发展新时代枫桥 ，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假 ...
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