主题：缺少合规程序公司规章制度，一审法院认定不予采纳 上海市闵行区人民法院 民事判决书 （2013）闵民一（民）初字第4887号 原告杨铂，男，1983年5月 请假被告应让原告确认；假期就算从2012年9月1日起，至2012年9月13日，原告未上班也不满4天，即使按被告的规章制度规定，原告也不属于严重 ...
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使用外墙面不得对业主造成光污染、热辐射、磁场感应和影响整洁等。14．开发商不让签补充条款怎么办商品房买卖合同应是买卖双方平等自愿订立的合同，对于开发商不同意 6)低价策略一般来说，房屋销售价都是从低走高，房屋开发公司不到万不得已，是不会主动降价的。如果开发公司主动调低房屋的售价，这里可能另有玄机。如某 ...
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着越来越重要的作用。尽管如此，由于在家庭中分工角色的不同，女性仍然不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动 拿到原件。确实让公司出具有困难的，可以采取录音方式补救。并且，放假期间亦要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定 ...
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裁决，起诉至法院，要求1、撤销北京某外资公司对其做出的解除劳动合同决定，让其回单位上班；2、由北京某外资公司承担因单位解除劳动合同而给其造成的经济损失 处理决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某未到北京某外资公司工作，北京某外资公司是在不知道高某患有精神疾病的情况下做出的处理决定，故自2003年5 ...
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，谁知人事处的同志却说因为他严重违反公司纪律，连续72天不上班，要和他解除劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了 此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属，如果能通知到成年家属而没有通知就进行公告是无效的 ...
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，谁知人事处的同志却说因为他严重违反公司纪律，连续72天不上班，要和他解除劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了 此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属，如果能通知到成年家属而没有通知就进行公告是无效的 ...
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个人投资者被非法集资的骗子盯上，陷入虚假骗局。影视众筹有什么特点？何以能让如此庞大的投资群体上当受骗？ 受害者真实案例（经受害者同意后撰写）： 交易品种：电影 吴某每天有空都会和美女聊上几句。后来吴某得知，美女大学毕业后在某影视公司上班，还有个担任某国家电影部门的高官舅舅，在舅舅影响力下，二十出头的她 ...
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要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持，公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 报告。 周六，我打电话给领导说不想离职，周一回去正常上班，领导回答我周一来了再说。我周一回公司时，公司保安不让我进门。 二审判决：劳动者 ...
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次要求学校、公司赔偿。学校以李梦娟在公司上班，超出了其管理范围为由，让她找公司担责；公司则认为李梦娟的身份仍是学生，自己等于是帮助学校完成学业，由此 古小琼应当承担一定的赔偿责任。虽然古小琼只是实习学生，与公司之间没有形成法律意义上的劳动关系，公司不能完全以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥 ...
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，竟然收到公司的解聘通知，理由是旷工，这让吴女士（化名）深感冤枉。为讨说法她将公司告上了法院。官司围绕着是否办理请假手续争论不已，一审法院支持了吴 吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去 ...
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