37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工 原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某返还收取的保密费1200元。 五、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起 ...
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》将用工的时间作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点，所以在一个员工入职之前，就与员工签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签 。 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作， ...
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元），从第二个月起每月有700元的基本生活补贴（基本生活补贴的公司文件）和100元的保密费，申请人每月的工资应该为7800元。我们从被申请人给 薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人 ...
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员工违反竞业禁止义务违约跳槽，原公司获赔12万元案情简介：2004年2月，卡瑞（上海）信息技术公司与孙某签订劳动合同，约定卡瑞公司聘用孙某从事研发 2月1日至2007年1月31日，并约定孙某对卡瑞公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，卡瑞公司在孙某离职时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某 ...
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的证言，案外人wyx的书面证言，案外人zst的书面说明以及一份钢带服务合同。其中kxm系bdf公司的人力资源部员工，书面证明主要内容为：听人说 所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中bdf公司主张对涉案客户名单享有商业秘密，但是根据相关司法解释我们 ...
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杭州市下城区建国北路658号1101室法定代表人：邓某，该公司经理。委托诉讼代理人：解某，该公司员工委托诉讼代理人：孙迪风，浙江政法联律师事务所律师被上诉人（ 查明的事实属实，本院子以确认本院认为，仁某公司与陈某签订的《服务合作协议》经双方当事人签字盖章，合同内容未违反国家法律法规强制性规定，应认定系 ...
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一般产品的秘密点可以从用户意见、工艺流程图及说明、设备定制合同和设备定制图、技术工操作流程及说明、客户名单、供应商信息等六大方面着手，并且长昊律师团队明白， 程度，确定原告公司的保密程度已经达到了法律规定的应采取与商业秘密的商业价值等具体情况相适应的合理保密措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了 ...
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证据充分，予以采纳。二、关于竞业禁止的问题。原告海贵公司与被告李柯、何威、李慰、郑海滨在聘用合同中所约定的竞业禁止条款，内容出自双方当事人的真实意思 的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上，劳动者负担竞业禁止的义务应以与 ...
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公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他 郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售 ...
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驳回了其诉讼请求。笔者在此提出以下几点对公司商业秘密保护体系建设的建议：一、在公司内部成立专门的商业秘密保护部门或者设立专门的保密专职岗位，建立完善的商业秘密 ，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业秘密这一种案由。四、与掌握本企业重要商业 ...
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