依法组成合议庭，于2009年5月17日不公开开庭对本案进行了审理。原告DHHG公司的委托代理人，被告方某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告 保护。2007年9月11日，DH公司与方某签订《保密和发明转让协议》，其中第3条保密约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后 ...
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原判。四、律师点评本案被告人辛某及其辩护人在二审上诉时提出幸某涉嫌侵犯JZ公司商业秘密的行为发生在天津市津南区，原审法院对本案没有管辖权，一审程序违法的上诉理由 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一 十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划和 ...
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，共计倒卖11个产品、获利数千元，且在某软件公司与顾某面谈时，不配合调查、隐瞒事实。某软件公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得 双方解除或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业务范围及情形，某科技公司在竞业 ...
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秘密可能产生的严重后果。聘请专业的商业秘密律师举办商业秘密保护知识讲座，提高员工保护商业秘密的法律意识，明确侵犯商业秘密可能承担的法律后果，尤其是刑事责任 ，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞业禁止 ...
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符合商业秘密的构成要件，无法作为商业秘密受到法律保护。所以，法院认定原告HYJW公司主张NYL侵犯其商业秘密的证据不足，依法驳回原告的诉讼请求，依法有据， 商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密 ...
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转让技术仍具独家使用权。 三、法院审理 北京市朝阳区人民法院经审理后认为：FX公司与FK院签订的合同明确约定了五年有效期限，因此虽名为技术转让合同，实为五年期 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制 问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等 ...
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的秘密性，即可认定为权利人达到了注意标准。当然，权利人的保密措施应当是客观存在的规章、制度或者保密协议等，使任何一方能够最终接触到商业秘密的人均能够合理地 和保密客体。被告黄某作为原佛导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务 ...
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、业务或工作等，可以认定原告为防止信息泄漏对涉案商业经营秘密已经采取了合理的保密措施。最后，而持续存在稳定交易的客户名单，订购信息，必然会大大增加交易的 人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与公司员工签订保密协议，并约定“即使客户自愿选择，也不得与员工 ...
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