地位，符合商业秘密的秘密性和实用性构成要件。另外，华胜影捷公司与许某等员工所签的保密协议，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时 商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《 ...
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员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入 的载体、具体内容、商业价值和对该商业秘密所采取的具体保密措施等。本案中，艺彩昭和公司主张《员工手册》、《劳动合同书》、《入职及薪资 ...
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与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些 ...
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专门信息保护科室，进行专项管理，定岗定责，隶属于决策层，推动健全商业秘密保护制度，配置合理与实用的管理费用，监督商业秘密保护的执行情况。同时建立健全 秘密的监控，依据等级，实施相应的保密措施。3.建立参观访问接待制度4. 建立严格的门卫保安、电子报警系统5. 对公司电脑等数字化信息的操作系统设定密码并 ...
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年、1990年获湖南省优质产品奖。株洲厂对该厂的技术成果采取了保密措施，颁布了《保密、档案工作制度》、《科技档案管理标准》，规定科技档案不得擅自复制、抄录、转借 显驰在图中标明设计人为柳顺直（刘显驰谐音），单位为园利来技术开发公司（该单位并不存在），并取得约定的2万元整。罗定厂即将这些图纸委托给广州市 ...
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年、1990年获湖南省优质产品奖。株洲厂对该厂的技术成果采取了保密措施，颁布了《保密、档案工作制度》、《科技档案管理标准》，规定科技档案不得擅自复制、抄录、转借 显驰在图中标明设计人为柳顺直（刘显驰谐音），单位为园利来技术开发公司（该单位并不存在），并取得约定的2万元整。罗定厂即将这些图纸委托给广州市 ...
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的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定，应向用人 。【案情概要】2010年2月，孙某入职能源公司担任风力资源开发部总监，每月工资25 000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定孙某在 ...
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价值性（实用性）及经权利人采取了合理的保密措施三个构成要件，属于法律意义上的商业秘密。根据原审法院从JL公司处保全取得的计算机软件文档资料，经庭审 商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《 ...
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这也是频繁不断地出现竞争对手之间互相挖墙脚的动因之一。为此，离职后竞业限制制度应运而生，从而防止用人单位的商业秘密因劳动者的自由流动而受到损害。但在离职后竞 的商业秘密，削弱用人单位在市场上的竞争优势，如负有保密义务的人员即属此类。 本案中，李某在甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列 ...
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单位共同进行研究的，还需说明合作协议的主要内容、研究成果的分配方案及采取的保密措施等。 第三章 市场营销与运营支持系统 一、市场营销 （一）营销理念 1 及重大关联交易的风险，主要股东可能变更等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。 （二）对公司 ...
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