很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。 ？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作 ...
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都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。 ...
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李某受伤，并造成李某驾驶的车辆损毁，事发时王某及其所载的公司员工陈某（该物流公司法定代表人、货车的登记权人），随即报警并到医院垫付医疗费3万元 根据用工情况，签署相应协议如：合作协议、承包协议、承揽合同、风险告知书、承诺书等，减少相应的风险。对特殊劳动用工，进行相应的培训，进行必要指导等。 发生事故后 ...
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转移函。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010 ...
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文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班 ...
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文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间 ...
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合同书至2009年7月止。2008年，吴某被升职为办公室主任，2008年12月公司开展年终考评，吴某没能通过考核，被定为无法胜任工作。无法参加公司组织的 年度考核中再次被定为无法胜任工作，公司充分考虑到吴某是老员工，且在工作期内未出现违纪行为，便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底，该公司 ...
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被上诉人公司并未向徐风云告知与其关系是委托代理关系，也未告知徐风云非其公司员工。然徐风云进入公司之初就让其跑业务，在徐风云未取得任何资质前就为之 。简单的说，代理关系中支付的是代理费用，而雇用关系中支付的是劳动报酬。因此在订立相关合同的时候要注意区分。 【法条链接】 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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宝山区逸仙路1980号2329室。法定代表人周林，经理。委托代理人魏东，该公司员工。被告中国大地财产保险股份有限公司上海分公司，营业地上海市静安区北京西路 元、护理费为8,700元。误工费，原告正值工作年龄，因交通事故不能正常从事劳动，根据原告提供的伤前工资收入及受伤后的工资损失情况，本院酌定原告的 ...
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受害时未满60周岁，一直在宁波市海曙某某物业劳务服务有限公司从事物业服务，最后一份书面劳动合同至2011年6月30日到期。他每月有1100-1300 公司辩称：对事故经过及责任认定没有异议。肇事驾驶员在事故发生时是被告公司员工，当时是执行单位职务行为。被告方已支付的费用为：医疗费3257273.97元 ...
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