劳动合同 --中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 [裁判要旨] 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动 不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为是否具有过错、劳动者的名誉有无被损害的事实、劳动用工单位的行为与劳动者的名誉 ...
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是承揽关系。（二）原告系完全民事行为能力人，在工作中未尽安全注意义务，有重大过失，对自身受害结果应由自己承担20％的责任为宜。（三）被告欧阳某坚与原告李某勇 11户及鲤鱼塘组公厅屋修建性安置房（以下简称安置房），陈某昌以资兴某某建筑公司员工的身份把安置房的木工以包工不包料的形式发包给黎某南、黄某军、唐 ...
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请求，二审中提供以下新证据：证据1、2013年7月12日、7月18日江宁分局淳化派出所接处警工作登记表，结合原审中提供的2013年7月22日的接处警工作登记表， 可以看出是两自然人侵权，这两人并非鄂冶公司的员工，鄂冶公司不存在过错和侵权行为，不应承担赔偿责任。而得基公司对损失的发生具有不可推卸的过错， ...
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予以从轻处罚。被告人王旭东、张阳、周波的辩护人均 提出被害人贾强强有一定过错责任的意见,经查,王宝玉等人的 证言及被告人王旭东、张阳、周波的 公司经理王宝玉的人身遭到公司员工贾强强的侵犯,继而上前拦截,并对贾强强实施了伤害行为,系雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意致人损害, ...
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个别通知义务，致使劳动者未能及时申报债权，即便公司完成注销手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某 的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至法院。法院认为，公司员工在与自身主要工作任务不冲突的情况下，对于上司交办的其他与公司事务 ...
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到2010年5月。该月中旬，陆某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为 完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的通知责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。 应该 ...
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加重何某的举证责任。4．一审法院对何某应获得的销售目标奖金金额，认定错误。对于从事销售的员工，签订销售合同就已经完成了自己的工作。之所以接受某公司的计算公式， 某与某公司签署的《销售目标承诺书》中就系争业务提成的计算方式作有明确约定，何某与某公司之间的劳动合同亦系因何某过错而解除，何某主张因某公司提前 ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， ...
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工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2 人民法院审判委员会讨论通过2014年1月26日发布)关键词：民事交通事故过错责任裁判要点交通事故的受害人没有过错，其体质状况对损害后果的影响不属于可以减轻侵权人 ...
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