单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人 的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加 ...
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工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于工资 事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多人参与的 ...
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26日进被告处担任切割机下料工，被告每月28号通过银行转账的方式发放上月1-30号工资。2002年5月1日，被告违法辞退原告。另原告从事粉尘工作多年 为其进行离职检查，B公司拒绝做为其检查是违法的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10 ...
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居工地模板工程发包给了肖伯文，在这工程上雇请工人、发放工人工资等都由肖伯文自行处理，建设公司并没有雇请原告，与原告不存在劳动关系，原告只与肖 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《企业职工工伤保险试行办法》第二条、《广东省社会工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人 ...
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想为员工降低税负但又没有好的办法，让员工以报销费用的方法领一部分工资，又担心税务部门会查。 于是C公司负责人向上海诺迪律师事务所宋长贵律师咨询 律师工作 元，降低了44.93% 律师建议 1、将薪资拆分为两部分，一部分作为薪资发放，一部分作为年奖发放； 2、拆分的最佳方法是使年奖除以12个月后，税率落 ...
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是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源、审核客户资料？谁负责公司的业务管理？等等。第 大量的qq或微信聊天截图，证明业务员和分析师与自己的聊天内容，律师要想办法切断这两种证据之间的关联系，要求我们律师掌握电子证据恢复数据的质证技巧。 3 ...
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的拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资发放计划表》等复印件及电子版文件。 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位 作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位， ...
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工资110000元，既没有通过银行的110000元交割凭证，也没有工地员工发放工资表册；2005年8月15日《收款收据》设备租金50000元，既没有《租赁合同 公司出租给发包人被上诉人，某诚建筑公司收取设备租金的虚构事实；这两份收据违反《中华人民共和国发票管理办法》对于巨额款项禁止用现金支付的规定，是 ...
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晓阳个人承包拼装铝膜车间，林晓阳手底下有5- 7名工人，工资是公司把整个拼装车间的工资发给林晓阳，林晓阳再发放给自己车间的工人们。公司据此认为，双方 每月打款的银行流水，想证明劳动关系，证据不充分。 林晓阳几乎陷入绝望，感到一点办法都没有。 2019年5月29日，林晓阳试探着询问陈律，说他这个案子要找 ...
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在被告处三年多来被告从未安排原告休过年假，也未安排补休或发放未休年假工资。3年多来每周末都加班至少一天，部分法定节假日也加班，被告 年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民 ...
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