规定，32.企业的设备33.和其他动产抵押，34.应 当在财产所在地的工商行政管理部门办理抵押登记。本案中，35.双方签订前述 抵押合同36.后，37.将《补充 将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰 ...
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引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及 协议》等。（3）律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部 ...
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”。2010年6月7日证人邓某应王某要求出庭作证，述称：“本人系A公司员工，于2007年6月11日到职，2009年11月23日离职，在职期间任 记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并 ...
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工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所 其主张的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法 ...
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第二十条约定，原告与岗位、岗位技能等基本要素作为分配的基本依据，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施变岗变薪、按勤计薪的薪酬结算原则。 11、原告 副总经理，其工作职责减轻、工作量减少，其再要求原告的工资标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均此 ...
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冲突时，规定与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日，李某与某食品公司签订3年期劳动合同，合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16 标准向其支付工资报酬。2008年2月，公司为了规范管理，召集职工代表、公司领导，经过几轮协商，制定了新的规章制度，并组织公司员工培训学习。新制度对公司 ...
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员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种是支持用人单位。认为劳动合同签订事项应属于人力资源 处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的 ...
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年4月30日。按合同约定原告从事生产管理工作，每天工作8小时。原告在被告公司工作期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址 并在被告公司工作有7、8年。原告认为该证人系被告公司员工，与被告有利害关系，不认可该证言。被告则表示认可。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等 ...
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抽逃出资行为问题的答复》中明确只要手续完善不违反金融管理、财务管理制度，股东向公司借款合法。 4、非国家工作人员受贿罪 本罪的特点是（企业 帐”，例如接受商业馈赠一律上交企业，然后按照年终业务成绩以“绩效工资”等方式“支付”给相关员工。美国总统接受政治馈赠是“大额”礼品上交政府，“小额”可以自己保管， ...
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的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资 支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对 ...
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