调查过程中提交的材料一组,包括XXXXX酒店公司企业法人营业执照(副本)复印件、XXXXX酒店公司与陈卫东签订的劳动协议书及聘用协议书、2006 年9 月PA 组考勤表、 一组。根据上述笔录,被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工,与该公司签有劳动合同,但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休 ...
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,结合上述劳动法律法规的其他原则性规定,可以看出,由国家机关聘用,与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同,并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员,与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中,原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司调入被告处工作,也就是说 ...
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“确认劳动关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作,双方未签订劳动合同,周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证 ”。2010年6月7日证人邓某应王某要求出庭作证,述称:“本人系A公司员工,于2007年6月11日到职,2009年11月23日离职,在职期间任 ...
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替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金,均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服,故请求判令公司支付其应得经济报酬。公司方说,公司聘用杨先生时, ,经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定,员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为,公司可随时解除劳动合同,无需提前30日书面通知, ...
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写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是:开除、除名和 否适用《工伤保险条例》请示的答复[(2010)行他字第10号]:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用 ...
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,王某大学毕业后被某科技公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时,王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称: 某科技公司的商业秘密,应否承担赔偿责任? 解析:当前,在企业与职工之间发生的劳动纠纷中,职工违法侵犯企业商业秘密的情况时有发生,给企业的经营活动造成了严重损失。对 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同,合同期间,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原 十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同,合同期间,企业为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原 十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 ...
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某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资,解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到本律师,一肚子委屈的诉说 ,并为了刘某某办理买房按揭,开具了收入证明,写明“兹有本公司员工月收入陆仟元,加盖公司印章”。 本律师仔细审查了双方证据后,提出如下代理意见: 一 ...
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