篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 只能约定一次试用期 12、试用期内用人单位是否享有任意解除权？ 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临 ...
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某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度 告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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住院治疗，花去医疗费用二万余元，并留下九级伤残。被告某装饰公司以项某不是单位员工，伤害是原告项某自己造成为由，拒绝原告提出的赔偿医疗费用等经济 能代表被告吸纳其为被告在某装修工地工作，无论该工作是否约定了工资，亦不论是试用还是正式工作，均不可否认原、被告之间一经原告来到被告的施工工地，双方的劳务关系即 ...
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技校毕业生苏小姐在劳动力市场求职，报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用。苏小姐觉得现在找 后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才退还，否则以试用不合格为由与 ...
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长的有时会超过一年半时间。二、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不 是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校 ...
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陈述，原告自2010年2月28日起旷工，擅自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月18日出具的证明以印证，该 6月22日在我司工作，在此期间我司每个月按时给予金a6,000元/月的试用工资。经过3个月的考核我司认为此人不能胜任厨师长职位，所以在2010年6 ...
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及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。本案中 ...
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2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须 基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成 ...
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，通讯公司以她不适合工作为由，在试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》 是一个与试用期有关的劳动纠纷案例。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件，因此，通讯公司需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，这一点是 ...
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管理有限公司招聘担任厨师长，双方约定月工资人民币9000元，但未就此签订劳动合同。毛先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写明20002004年在玫瑰假日酒店任厨师长并 委托罗军民律师向法院提起诉讼。 餐饮公司诉称，公司因毛先生在招聘表中所填写的简历而招用其担任厨师长，但在试用后发现王并不具有担任厨师长 ...
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