.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。2、汤国军住院时由妻子护理,南方矿山公司和旭辉人力公司均予认可,汤国军无需再举证。 度公司全体职工总平均工资4000元/月缴纳工伤保险费,但汤国军个人平均工资并没有达到该标准,应当以其受伤前12个月平均工资计算。2、汤国军于2013年8 ...
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共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，xxx公司应支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元（2015元*2.5*2倍）。 相关的产品不良情况进行统计，并注明相关的处理方式。xxx公司提供的证据不足以证明是黄仕查个人的行为给公司造成经济损失综上，黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一 ...
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滞纳金（具体金额以负责办理养老保险、医疗保险、失业保险的业务部门计算的数据为准），其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳；二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。原告 且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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请求。 【法官寄语】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳 但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性，防止因处罚过当影响劳动者的基本生存和就业。 案例九、 ...
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，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对这起劳动争议案件做出判决，驳回了陈某的诉讼请求 经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司， ...
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未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于 月收入确定。 在本案中，陈某的工资构成比较明确：基本工资+岗位工资+提成。基本工资和岗位工资是确定的，根据上述上海的司法实践，基本工资+岗位工资应当计算入计算基数。 ...
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到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法 的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的 ...
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2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉； 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；违法收取保证金。 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门 ...
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公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函，最终通过调解为鲍某索赔55000元。 一、双倍工资： 委员会申请仲裁; 2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉; 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。 ...
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产品的公司，担任销售助理及前台接待工作。张小姐陆续和这家公司签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有 。 黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。 ...
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