纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 第十 由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人 ...
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视为双方已建立无固定期限劳动合同。高女士与某公司已建立无固定期限劳动合同，某公司不能随意解除，否则，面临法律风险。 现高女士在自身没有任何过错情况下 ，按一年计；不满 6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动 ...
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双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于2013年8月30日辞退被告，并于2013年9月22日开具退工证明 安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要支付 ...
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双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于2013年8月30日辞退被告，并于2013年9月22日开具退工证明 安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要支付 ...
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费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带 倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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公司企业该如何合法裁员 2008年10月8日，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。 裁员，一个 ，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛 ...
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；3.判令依法分割夫妻共同财产、夫妻共同债务；4.判令被告B向原告A支付经济补偿金5万元。 事实和理由：原、被告系夫妻关系，双方于2010年10月登记结婚 B、D，向三人汇款及微信转账为分红款或应三人要求转款用于公司经营。 A南京市社会保险个人参保缴费证明载明其2019年9月之前缴费单位为南京保险代理 ...
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法定退休年龄，故我们双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定 应当按劳务关系处理。本案中，虽然原告刘某于2012年4月到被告公司处工作时已达到女工人50周岁的法定退休年龄，但原告刘某于2013年6月被 ...
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的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务 有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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工作，2009年2月17日被公司辞退，公司没有支付经济补偿金，因而请求公司支付经济赔偿金17600元并补缴8年养老保险金。被申请人遂依法聘请江西景德律师 辞职；2、被申请人支付申请人经济补偿金、工资等费用共4000元；3、申请人向仲裁委员会撤回仲裁申请；4、被申请人配合申请人办理已缴纳养老保险转移手续 ...
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