，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会 证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从 实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的规定自2008年2月1日起至2008年12月31日向原告支付11 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的 ...
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月的月平均工资为3341元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据为凭，证据确凿，足以认定。 本委认为:申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX 中第一被申请人否定申请人为其员工的说法，本委不予采信。此外，第一被申请人也未提交与第二被申请人就申请人的使用事先拟定的法律责任约定，因此，第一 ...
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城，“市政府不作行政复议决定，愿意上哪告，就上哪告去！” 省政府的决定竟成了“一纸空文” 法律之路行不通，无奈之下，王福瑞走上了漫漫上访路。无数次的 也揽了过来，当时木材公司有银行贷款，所以正式房照一直被抵押着，如果区政府想调正式房照，能调不出来吗？” 辽宁省政府法制办的相关负责人表示，龙港区政府纯属 ...
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庭审质证，被告王XXX对原告提交的证据1真实性有异议，被告不知情，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字 元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四 ...
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。 我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能 的辞退，并且用人单位也不会主动提及有赔偿这么一回事，再加上很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 今天分享的文章 ...
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者 陈静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。 今年 在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但必须根据相关规定向医疗机构提交委托书，医疗机构必须将委托书保存1年。 重庆招工体检剔除乙肝 ...
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被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重 17日至3月20日期间未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的 ...
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韩某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动 年9月向韩某发放工资，A公司未提供相关证据证明双方此间存在解除劳动关系的情形，故一审法院对于双方劳动关系起止时间的认定符合法律规定，并无不当。韩某提供的 ...
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