。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济 （蒋某也是其中之一）签订了一份附件合同，合同中约定若职工有其他损失公司的利益的其他活动的，公司可以对其进行辞退处理。而蒋某擅自对同行 ...
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，在青岛市人力资源和社会保障局未确定胡八一是否构成工伤、是否应享受工伤待遇的情况下，公司即单方解除胡八一劳动合同的行为违法。且即便胡八一不构成工伤， 处于法定医疗期内，并非胡八一可以不履行请假手续的合理理由，其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已送达 ...
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劳动合同关系的经济赔偿金45000元；三、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济补偿金22500元；四、被告支付其2008年11月1日至2013年10月30日的 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告向原告提出解除劳动合同，原告离开被告处，且双方于2014年1月25日 ...
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赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三：解除劳动合同经济补偿就是N+ 被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ...
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4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付 的具体内容应区别不同情况理解。其中协商一致变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议是 ...
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试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： ...
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加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某 ，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ...
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公司于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决：浙江马X风机 的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 ...
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无法享受当年度年休假的原因是其自身，所以公司无需再支付其未休年休假工资。 本案焦点：第一，桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？第二，用人 包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第四十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项终止 ...
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，但该公司提交的录音证据未能体现出上述内容，故法院确认天石公司作出的解除劳动合同决定亦属违法。综合上述理由，法院采信了王某的主张，确认天石公司作出的 管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间的 ...
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