通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元 意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣 ...
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通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 4、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择 注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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差而导致生产线无法正常生产的，买方可要求整体退货，卖方须无条件三倍退赔买方已付货款，并赔偿买方的全部损失。该损失包括但不限于：直接损失、系统重建期间的 条约定受法律保护，对双方均有法律约束力。 四、关于某南水泥公司是否已丧失索赔的权利。 某君公司认为：依据《补充协议》第5条的约定“如果卖方不能解决该 ...
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向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司， 未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认与王女士存在劳动关系，因此王女士应当对是否存在劳动关系 ...
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法院作出判决，认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。 ...
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期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，胡某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险 计算；不能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休 ...
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将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。 庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的照片可以看出， 后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李 ...
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公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的照片可以看出， 后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐 ...
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可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想 不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示 ...
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期间被公司辞退怎么维权： 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同 第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动 ...
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