生产同类商品或经营同类项目或业务的单位就职，也不得自己生产与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或经营同类项目或业务。 2、本协议所称商业秘密 案例中约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同 ...
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所举出的证据已足以证明其劳动关系的存在，所以欣欣公司不能以没有劳动合同而否认劳动关系的建立。2、关于经济补偿金，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系， ...
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用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持相反意见，认为：公司愿意与吴军续订劳动合同，而且希望签订三年期劳动合同，并没有降低原劳动合同条件，相反 原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三 ...
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20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法： 关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职， ...
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年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济补偿金等各项诉求缺乏事实及法律依据,且加班费超过诉讼时效。 2、代理 元没有事实和法律依据。现就原告各项诉讼请求逐一阐明被吿意见。1.请求判令被吿向原告赔偿医疗费58539.24元。从医疗费凭证来看，其中有9 ...
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：本案的争议焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于徐 在被申请人处的工作时间截止到2016年2月17日（农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日 ...
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的其他仲裁请求。” 律师点评：本案的争议焦点主要有：1、申请人即田某的入职时间；2、被申请人即公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人 ；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元备用金申请人已于2015年3月9日返还公司；20000元借款公司 ...
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约定的济南市变更为成都市，而后来双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金，理由是系林某（劳动者）首先提出解除劳动 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对用人单位未依法缴纳社会保险费做了一条规定，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一 ，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种 ...
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医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法对 ，本院不予采纳。从广东高院的指导意见及高院这个案例可以知道，在广东（深圳有更特别的规定），员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否 ...
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