变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。 2017 报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但石破天就此未提供有足够 ...
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刘某于2005年2月16日进入原告处上海某公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告 事件严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年 ...
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。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的招聘需求锐减，因此根据现时及 。原告未同意。2009年3月9日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由是：因招聘需求锐减，不再需要独立的招聘经理岗位，客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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日。原告未同意。2009年3月9日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由是：因招聘需求锐减，不再需要独立的招聘经理岗位，客观情况发生重大变化，致使劳动合同 存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居 ...
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，公司财务部门从未与报销员工及韩小姐进行过沟通和确认；且申诉方作为部门副经理没有能力辨别发票真假，对下属员工申请报销费用的项目是否属于报销范围亦不知晓。 2009年4月7日止的劳动合同，韩小姐任销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐 ...
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送达，且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《 并提交书面报告，然冷VVVVVV并未吸取该事件的经验和教训，并未向VVVVVV公司提交书面自查报告，其也未提供证据证明曾开展了自查工作，且在该 ...
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上泼扫尿液，还与经理发生肢体冲突。经调查核实，汽配公司于2016年1月5日向范某送达《解除劳动合同通知书》，严重违反劳动纪律为由与范某解除劳动 范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 根据《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 ...
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第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。而本案贸易公司没有履行解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人没有参加培训并不构成旷工。其理由是：被上诉人作为上诉人西南大区经理周峻涛的下属，应服从周峻 ...
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意见，并将处理结果书面通知工会。因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某 调到收银员的岗位。因她不同意调岗，公司人事部经理虎某便口头通知将她辞退了。王女士认为公司与自己解除劳动关系违反了《劳动合同法》，便申请劳动仲裁，要求 ...
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有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司 合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 ...
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