年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等 不服，起诉至法院，要求不支付A公司违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制 ...
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高伟光不服，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利，其客户名单等信息通过 、冲压工艺、计算公式等技术信息是非公知技术信息的结论和权利人要求被告人王函夏、高伟光与权利人签订捷瑞特员工遵守中心技术商业秘密规定保证书、签收的保密制度 ...
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签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》，约定被告应保守原告 的客户资料发送给已离职员工及其他第三方，并向原告客户谎称，原告已将客户服务工作转移至原告竞争对手公司。原告认为报告不仅违反了保密协议的约定，也侵犯其 ...
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限制补偿金，经赵某催告后仍无果，依据竞业限制协议的约定，该协议自行失效（解除），故法院驳回红宇公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求。【法官释法】竞 。科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某等人签订了奖金协议。签订协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李 ...
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劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及 等法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及 ...
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证明书、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及代理 ，如对无过错方损害的赔偿、合同双方当事人对合同中涉及的商业秘密的保密义务等。在协议解除时，由于合同解除的情况千差万别，所以就更需要特别注意。完全未 ...
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。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东 T公司以两被告恶意竞业，严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告赔偿原告经济损失人民币(以下币种相同)100000元。2、两被告支付 ...
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。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东 T公司以两被告恶意竞业，严重侵害到原告公司利益，造成了恶劣影响为由，起诉要求：1、两被告赔偿原告经济损失人民币(以下币种相同)100000元。2、两被告支付 ...
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表和2000年度利润及利润分配表计算出来的；第三，JDAL公司在一审程序中并未明确要求对GBT公司1994年的技术资料进行证据保全。因此，以上三点理由已充分 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及 等法律问题，提供解决方案。 四、审核、修改合同文本及公司规章制度应企业要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及 ...
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