主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但根据某公司提交 的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训 ...
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的劳动关系成立；2、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称，被告与某公司间不是兼并关系，而是出租车转让关系。原告 管理、组织的业务学习、安全学习，以及甲方为更有效的管理而指定的各种具体规章制度，并接受甲方监督管理。在承包期内，乙方对车辆保养、维修、费用由乙方承担 ...
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的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以申诉人自2009年4月2日起未 ，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。另查明 ...
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年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按 劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 2012年8月，蒋某向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司给付 ...
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劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、 正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应 ...
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并殴打总经理。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同， ）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷并动手打了乙方。”员工赵先生作证时说：“我看到马先生推拉总经理，又听他 ...
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的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从 原则总则》不是通过民主程序制定的，故不能视为单位的规章制度。但该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以该总则应视为劳动合同的 ...
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有限公司宿舍。 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本委提出 的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未 ...
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27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将单位诉至深圳市劳动 本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴某 ...
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唐山亚利陶瓷有限公司的委托，指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理 ：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定，这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011年8月 ...
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