周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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的书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 本应是代理人自觉的行为，并不能以此来判断原、被告间形成了劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理， ...
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周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司 一定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或 ...
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以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 从《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是 ，其与东XXXXX公司之间的劳动合同关系依法终止。一审判决确认王XXXXX与东XXXXX家居装饰集团股份有限公司于2017年1月20日解除劳动关系，法律理解错误 ...
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赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决 的问题，二审法院院亦认可原审法院的分析和认定。原公司股东上诉主劳动者已与原限公司解除劳动关系并在原审提交了《员工离职申请表》，但原审根据郭某 ...
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，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经多次 的诉讼请求；二、原告横县某茧丝业有限公司支付被告费某赔偿金27852元。该公司不服，向南宁市中级人民法院提起上诉，南宁市中级人民法院经审理，作出驳回上诉，维持原判的 ...
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此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未得到仲裁委支持。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？律师说法：自愿与公司解除劳动 为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未 ...
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为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【意见分歧】 劳动者兼职的 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 ...
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