劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以辞职方式与宝冶公司解除 ...
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日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的培训费用。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的 患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人由于没有提供 ...
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劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除 ...
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劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除 ...
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调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年 十六条，但根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 ...
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发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 8、罗八诉某食品机械公司劳动争议案患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 9、滕九诉物业公司 合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审 ...
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元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” “未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人 ...
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。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者 单位不负举证责任；胡八一在仲裁与庭审中一直依据其构成工伤为由，请求认定公司解除劳动合同违法，在能否认定胡八一工伤不明的情况下，原审法院推定胡八一 ...
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》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车 》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁， ...
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