，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。 北京劳动 的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以试用期 ...
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不利后果 2007年4月15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管，从事公司 其三，对基本工资约定不明双方都存有不同理解，公司作为提供《劳动合同》、《聘任函》格式合同的一方，如对其中条款理解不一致，也应当作向非格式合同提 ...
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月前从上海一民营企业跳槽进入上海某跨国公司担任中国地区市场部经理，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同中约定张先生的月薪为3.5万元，另有丰厚的固定奖金和 张先生极力表现，但就在6个月试用期即将结束时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合这份工作，可以随时解除合同。 ...
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三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有 ...
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朱某于2013年9月进入某机械工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，时间为自2013年9月1日至2016年8月31日止，2013年9月1日 下发的有关试用期间的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司 ...
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试用期内可随时辞职吗某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本 （一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据 ...
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的《劳动合同书》当属无效。 因为派遣前后申请人一直在B公司工作长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项。并且《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满 ...
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年3月1日，章先生进入上海某机械制造有限公司（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同 章先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在 ...
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一、案情2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为 与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系， ...
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一、案情 2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。试用期六个月内，公司一直未为 与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系， ...
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