第一份劳动合同终止后继续在被上诉人处上班，2001年1月上诉人因病需请假休息，但被上诉人却认为上诉人无故不来上班。2001年3月被上诉人以上诉人 没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造有限责任公司的劳动关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同 ...
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市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区仲裁委 某某违法行为被公安机关处罚。 首先，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗 ...
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波，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020） 17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反上诉人公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定，上诉 ...
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情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资 权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司 ...
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住所地武汉经济技术开发区**大道9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告： 有5天年休假未休，病假只有67.5天，2017年未休年休假，请假只有11天，并未超过3个月，且原告扣除了被告的事假工资，原告 ...
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万旅游客运有限公司，住所地广西北海市。 法定代表人董龙。 委托代理人张春友，公司法律顾问。 被告中国财产保险股份有限公司北海市分公司，住所地广西北海市。 负责人杨建 ，即事故发生前原告的月平均工资是4673.59元。2013年6月，原告因本案事故请假发放职务（岗位）工资550元，2013年7月，原告因 ...
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可以无视用人单位的规章制度。本案中，双方均认可崔某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为，违反了公司的 年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同 ...
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年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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