月入职上海X计算机科技有限公司(以下简称X公司),双方签订了一份期限为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发 的冲突。 因此,劳动合同法第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围等均作了限制性规定,如人员限于高级管理人员、高级技术人员等；范围 ...
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单位以为劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当 的利益、适度限制雇主的权利，目的是促使个别劳动关系实现相对平等。但本案沈某在公司单位系高级管理人员，其本身就已具有较高的社会经济地位、 ...
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并不能认定张某存在违约行为。据此，依照《上海市劳动合同》第十六条之规定，一审法院判决张某要求不支付A公司违约金人民币164424元的诉讼请求，予以支持。四 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过二年。劳动者如果不属于竞业限制人员，即便劳动合同中有竞 ...
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月25日入职某公司从事销售工作，工作岗位为高级客户经理，双方签订期限自2018年4月25日至2021年6月29日的书面劳动合同。2019年5月 邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动合同并不支付经济补偿金。某公司 ...
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惩戒机制建设的意见》） 8、不能担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等 2014年3月中央文明办、最高人民法院、公安部、国务院国资委、国家工商总局、 强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元债务且被 ...
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向本所出具的《情况说明》及《电子转账凭证》，某某互联网金融服务（深圳）有限公司签订《租赁合同》后，由公司财务部以某某互联网金融服务（深圳）有限公司公司账户 记录的其他情形。 （八） 本所律师未见某某互联网金融服务（深圳）有限公司实际控制人、法定代表人、董事、监事、高级管理人员存在曾担任过破产企业的高管 ...
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，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级管理人员任职期间的竞业行为作出了相应要求。但这些都是法律要求竞业对象承担的竞业 后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济补偿做出约定 ...
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根本没有层级，算不上管理人员。按照《劳动法》，劳动者的职务、岗位、待遇等应以劳动合同为准。不管是王某、李某龙与新业公司签订的劳动合同，还是王某、李 某，二人共同合作，乘机将62万多元的现金盗走。该案一审认定为盗窃罪，后经省高级人民法院二审认为，张某、黄某的行为构成职务侵占罪。该案例与今天审理的案子何其 ...
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，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级管理人员任职期间的竞业行为作出了相应要求。但这些都是法律要求竞业对象承担的竞业 后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济补偿做出约定 ...
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与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 于2015年2月11日开庭。 公司方的答辩意见 一、“某电子有限公司”答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《竞业限制协议》第四 ...
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