信访部门反映情况。这个说法笔者持不同意见。理由有三点：一是《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 实行劳动仲裁前置程序，因此当事人不可能直接到法院进行诉讼。二是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《解释一》）第三条规定：劳动争议 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定， ，以稳定法律关系和社会秩序。 本案二审判决时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在 ...
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评析】 笔者认为第二种意见是正确的。理由是： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 的诉讼请求，而维持原仲裁裁决书。因为《最高人民法院对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的答复》第2项已经明确规定在判决书、裁定书、调解书中 ...
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、第十六条、第十七条、第三十二条第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下 星公司的负责人已经在辞退书上签字，故自己离开公司的原因主要是公司作出了辞退的决定。另一方面，东星公司却持相反的意见，他们认为负责人在辞退书上签字存在重大误解（误认为 ...
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第二条第（三）项规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生 诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖的规定和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二十八条民事诉讼法第二十九条规定 ...
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条件的协商，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据。而左某某在对话录音中提及总装备部某某管理处自 条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用 ...
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，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》第90条以及原最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事 遭遇败诉也是情理之中。那么，是否可以按照部分学者的意见，适用举证责任倒置规则呢？笔者认为，在职场性骚扰案件中采取举证责任倒置规则并不可取。首先，举证 ...
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、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而 时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的 ...
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胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理，最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第四十五条规定：应当为胎儿保留 的具体赔偿标准，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理，最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第四十五条规定：应当为胎儿保留 的具体赔偿标准，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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