时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍工资的请求。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律 ...
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呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 管理的。然而，根据律师的劳动仲裁、诉讼经验可知，目前许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。 ...
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年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为：劳动 种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止 ...
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试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入 ...
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在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《 了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（ ...
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千，现在把工资发给他了，我们再去哪里找人要东西去？ 该武汉劳动案中公司一边就仲裁结果向法院提起诉讼，一边打了110报警。然后，警察就把公司和会计 （法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中公司拖欠会计工资是事实，会计也以此为由解除了与公司 ...
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应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁 哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下 ...
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因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅应当符合国家 。 综上，被申请人用人单位滥施处罚权，侵犯申请人的合法权益，请求仲裁庭做出符合公平正义的裁决，支持申请人仲裁请求。 代理人：浙江铭生律师事务所陈春香 ...
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、考勤记录。 【律师分析】 王某某提交的对话录音和录音的文字，证明其与深圳市某某电子有限公司当时正在谈论离职的问题，但该对话录音只有后半部分，缺少 未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商 ...
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