角度加以分析。在股权型转让中，转让人与其他股东间的关系可以理解为合同解除的关系。这种解除是一种法定解除，法律依据是公司法第七十一条，该条属于 行为能力的自然人或法人，除非法律、行政法规另有规定的。这就属于信托法发展需要解决的问题。实践中部分改制企业以工会作为职工持股会，因为工会具有社会团法人资格，这 ...
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车辆投入使用。综合以上理由，本院认为涉案合同已经事实上于2013年3月10日解除。 关于双方各自的责任问题。合同解除后，**应当将车辆返还**公司，**公司应当 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(四)项中规定的严重违反法定程序的情形。**公司在上诉中还提出原审法院对涉案车辆价值未予评估 ...
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了，因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四 发回重审，共五次司法程序，经过了全部的司法程序才最终结束，其中，有几点值得注意的问题： 第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付 ...
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，维持原判。三、争议观点和理由 在二审法院审理本案的过程中，关于公汽公司解除与喜某劳动合同是否合法的问题，合议庭内部曾有两种不同处理意见： （一） 劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已 ...
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合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同 的由工会代表职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人 ...
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合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同 的由工会代表职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人 ...
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合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同 的由工会代表职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人 ...
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，理由是该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。 规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第41条规定的 ...
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对凤凰居委会要求吕某某给付租金20万元的诉讼请求，予以支持。关于某某大酒店是否能够作为被告参加诉讼的问题，根据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞ 违约行为，事实清楚，而原审法院却剥夺上诉人的合同解除权。四、原审法院审判程序违法。本案开始适用简易程序，审判员一人独任审理，后转为普通程序 ...
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而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。第二就是解除合同。没有别的可选到此为止，要么就离开只能这样”等内容。3、2013年7月3日 合法事由。综上，某公司在解除依据及解除程序的合法性问题上均缺乏必要证据支持，故本院对某公司关于其公司与顾某系依法解除劳动关系的主张不予采信。顾某 ...
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