无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的 ...
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一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其 ...
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到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗 的依据，故马x关于一审法院程序违法的上诉理由，本院不予采信。裁判结果综上，马x的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当， ...
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2013年11月贾X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗 ，故贾X琨关于一审法院程序违法的上诉理由，本院不予采信。裁判结果综上，贾X琨的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当， ...
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年8月26日汽运公司以通达司字［2007］26号文件出具《关于对刘某欺骗公司严重违纪事件的处理决定》，载明：刘某作为一个分公司的负责人，近两年来屡次发生 经多次教育，仍不改正。从2007年7月1日至今共56天一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理 ...
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该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函的规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工 、伤残补助金等费用，应由原、被告各承担50%. 三、评析 笔者同意第二种处理意见，主要理由如下： 1、本案的原告贺某2001年元月开始就在被告厂 ...
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该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函的规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工 、伤残补助金等费用，应由原、被告各承担50%. 三、评析 笔者同意第二种处理意见，主要理由如下： 1、本案的原告贺某2001年元月开始就在被告厂 ...
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年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与 号3714992018001168，2018年8月3日被告就原告反映的领取失业金问题作出《关于王玉波、李德富反映失业保险金问题的答复意见》，答复原告，逾期 ...
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原岗位工作交接，并接手新岗位工作。2018年4月8日，xx公司再次向孙xx发送关于调岗及工作交接的邮件，内容为：根据工作需要，与您多次沟通和通知调岗 ，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除劳动合同通告， ...
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侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）第 原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明 ...
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