1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司 ...
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劳动合同，根据法律规定，应签订无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。 5、病历一份，证明原告受伤的事实，原告在规定的医疗期内，原告 工作的事实。原告在被告公司工作已满10年。 （四）关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元，但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡 ...
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未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提出反 故周某应返还2006年8月至2009年9月公司已付的保险费。 7、关于未签定劳动合同双倍工资差额。首先，名片显示周某职务为经理，与通知上所述周某 ...
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如下代理意见，敬请采纳。 一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由 部门、人民法院、社会保险管理机关等有关机构提起关于劳动关系、社会保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤等）、劳动合同等的投诉及请求；”这样明显的排除 ...
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混淆用工之日的概念。在所谓的试用期满后才订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。依据《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定，用人 提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和劳动合同履行环节，无固定期限劳动合同有以下几点优势：1.能够与劳动者约定6个 ...
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企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资用工法律风险防范方案（1）律师定期了解建筑施工企业及工程项目部劳动合同订立 ...
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合同条例》）和《深圳经济特区劳务工条例》（下称《深圳劳务工条例》）关于用人单位依法解散，劳动合同自行解除（既没有规定有经济补偿，也没有规定没有经济补偿）的 根据《劳动法》第二十条第二款和《解释》第十六条第二款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无因 ...
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将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能 事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍 为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定， ...
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用工关系的理由不能成立，本院不予支持。二、关于万太会主张的各项费用的认定问题。1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，根据以上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，期满一年未签订书面劳动合同的，应从 ...
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