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月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同,但公司没有同意,1999年5月5日,王某不辞而别。其后,王某 有关规定赔偿企业一定经济损失也是正确。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第33条规定,劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定解除劳动合同 ...
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应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职,未办理任何工作交接手续,亦 没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定被迫申诉人解除劳动合同事由。2、申诉人提出赔偿2200元请求缺乏事实 ...
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12月28日 原告却收到被告大刘矿于2008年9月11日作出关于对原告予以除名及解除劳动合同决定。原告认为该决定与客观事实不符,属无中生有,2008年9月 ,若可以受理,其赔偿标准应如何确定问题。本院认为,根据劳动合同法第四十八条和第八十七条规定,因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同,在何莲花不 ...
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工作,调到广元工作。万某以家庭情况为由当即以书面形式提出不适合到广元工作汇报,遭公司拒绝。随后,公司发出书面调令。由于就变更 支付原告赔偿金4514元12.52=112850元。锦江法院一审判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金112850元。双倍赔偿劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国 ...
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、第四十四条第二款、第六十条第一款、第九十七条,《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题规定》第十七条、第二十条规定,判决: 第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定,企业对被提前解除劳动合同职工,按照其在本企业工作年限,工龄每满1年,发给相当于本人1个 ...
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6个月,公司应当向其支付5个月二倍工资:6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工在 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 劳动合同法规定,在劳动者没有过失情况下无理由单方面解除劳动合同,应当赔偿2倍经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
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为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据,仲裁庭对于补充提交证据不再予以审查,亦仲裁庭行使裁决权范畴,非法院审查范畴,案涉仲裁裁决 )》第五条:对于尚未建立工会组织用人单位作出解除劳动合同决定,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第十二条未作出 ...
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)。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同,属非因本人原因中断就业,因被告欠缴失业保险费,导致原告无法领取失业保险金,被告应予赔偿。根据 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中,被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险,向上诉人 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日 中,翔昇公司向郭某某收取了押金50000元,违反了上述法律强制性规定,应当予以返还。 关于双方解除劳动关系原因问题。双方均未就自身主张 ...
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