有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并 职工代表列席有关会议。 第二十条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第二十一条 有下列情形 ...
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帐；（8）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？ ？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001]832号）的税收要求，个人无偿 ...
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诉讼。【裁判结果】法院审理认为，胡桂莲未到下班时间离开工作岗位属于违反劳动纪律的行为，该行为不属于法律规定的“不得认定工伤的情形”，宁阳县人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定，属于适用法律错误，予以撤销。【典型意义】职工情节轻微的早退行为，仅仅是违反了本单位内部规章制度，单位可以据此 ...
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职责： （一）建立、健全本企业安全生产责任制；（二）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本企业安全生产资金的投入和有效使用；（四） （一）制定保障邮政通信与信息安全、安全生产的政策、制度和相关标准，并监督实施；（二）指导与监督邮政企业、快递企业落实安全责任制，督促企业加强内部安全管理 ...
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商场中的战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法 法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反 ...
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商场中的战斗力。 二、法律顾问工作的服务内容 1、协助顾问单位完善各项规章制度 (1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法 法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反 ...
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亡羊补牢、防患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。2、协助顾问单位完善各项规章制度(1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法 法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；(2)在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反 ...
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市政府和黑龙江省机场集团共同出资，租了河南航空的E190飞机，对方负责提供飞机、机组和维修保障，挣钱之后再跟对方分成。航班每周三班，20时45分从哈尔滨起飞，21时40 答复后，张起淮反将一军：“如果是他技术不好，就不是他故意违反规章制度造成的事故。因为他技术不好，是公司把关不严，让他当机长当教员，摔 ...
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）、雇主对雇员尽义务情况 雇主应负有选任、监督、管理等义务，特别指出雇主应完善内部规章制度对雇员的约束，而且定期对工作加强教导和技能培训，这些都是雇主应尽的 能力。 通常雇员经济实力和承受力较弱，在主张追偿权时应充分注意雇主的生活保障，考虑受追偿雇员的工资水平、家庭负担等因素，既要达到规范雇员职务行为 ...
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）、雇主对雇员尽义务情况 雇主应负有选任、监督、管理等义务，特别指出雇主应完善内部规章制度对雇员的约束，而且定期对工作加强教导和技能培训，这些都是雇主应尽的 能力。 通常雇员经济实力和承受力较弱，在主张追偿权时应充分注意雇主的生活保障，考虑受追偿雇员的工资水平、家庭负担等因素，既要达到规范雇员职务行为 ...
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