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仲裁员不负责任,自己要对这个案子严加把关。)紧接着,代理人指出:马某为农户,仲裁委没有支持补偿保险的请求明显错误并当庭提交了马某的户口本。法官在看了户口本后说了 的,本案被告只提供了4个月的考勤表而这4个月都存在加班,却没有得到一分钱的加班费毫无天理呀!此案又开了2回庭,庭上代理人与对方律师唇枪舌剑, ...
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加班不须批准,并无相关证据,故不能仅凭打卡时间认定被告存在加班,故对加班费不予支持”(见原审判决第4页),不仅对于举证责任分配不公,采信 亦缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》,在法律没有具体规定,无法确定举证责任承担时,应当依据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求,早已超过了仲裁时效期间,且没有事实和法律依据,依法应予驳回。(一)原告于2014年9月1日才向仲裁 其在正常工作时间未出勤而调休,应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求,因原告无证据证明加班事实,应予以驳回。3、被告每月实际支付的工资均超过合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-653992.html -了解详情
请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
共90.5小时,扣减缺勤12小时后,按78.5小时计算加班费;2010年11月份休息日加班29.5小时,平时加班32小时,29日缺勤1天,折扣8小时,最后按 确认,解××对其真实性予以确认,应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认,但与工资表相互印证,形成证据链,依法应予以采信。由此 ...
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补偿金,因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为,无权要求支付加班费,另外,即使有加班,由于用人单位采取的是不定时工作制,因此无需支付加班费。 制的话,则用人单位应当履行经过职工代表大会讨论通过并经劳动部门批准的法定程序,没有经过这个法定程序,则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定全文如下:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 地予以回避。在这一点上,着实不如田某案二审承办法官的水平!人家起码没有回避,尽管其论述分析并不严谨、并不合理。有兴趣的读者可以看看师鑫律师的 ...
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十五条之规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……;逾期不支付的,责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之 且原告未向本院提交证明其加班的证据,亦没有向本院提交被告掌握有能够证明其加班事实的证据的相关证据,对加班费加班事实本院不予认可。以上各项费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
在劳动合同履行期间,因自身原因自行中止劳动合同,用人单位作出相应处理后,其没有提出异议,却在劳动合同期满后,要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
月30日生育,被解除劳动关系时尚在哺乳期。申诉人认为,被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同,并无法律依据,且申诉人尚 16日起至2007年7月10日止的工作日加班费11011元、双休日加班费11884元。被诉人答辩称,申诉人没有证据证明是被诉人提出解除劳动合同,事实上是申诉人自 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -了解详情
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