》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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薪时长为基础的前提下，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《 对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、年为综合计算周期的法定工作时间标准相对应即为：166.64小时/月，499.92小时/季，2000 ...
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2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不 ...
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张某到车间顶班后就已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资 也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常工作时间报酬，这显然是违法的。 第三， ...
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离职手续；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付原告加班费117149元；4、被告支付原告防暑降温费2240元；5、被告支付原告带薪年 法律规定，本院予以支持，但原告自称离职前的工资全部发放，其按照3倍计算的主张，本院不予支持，被告应支付原告带薪年休假工资为8965.52元（ ...
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及时抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在 小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并 ...
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二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制, 已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展琨公司仅此一家公司,很明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨 ...
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的不是其实际工资,其每月要签三份表格,其工资包括底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度 为每月工作26天,每天工作10小时,并据此计得勾XX停工留薪期工资计算基数为2349元/月{4378元/月÷[（21.75天/月×8小时+21.75天×（10 ...
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，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以 ”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间 ...
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在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海某机械制造厂 了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的 ...
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