主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣 ...
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致 使各货主蒙受巨大的经济损失。其中渤海公司的损失，已由鲁航公司与其协商达成协议，由鲁航公司赔付其23万元，该款已于1994年10月25日结清。该 返还原物或返还极不合理，在执行中应根据公平原则作出处理。在运输合同中，承运人向托运人提供劳务，将货物运到目的港，托运人取得的是承运人的劳动成果，托运人为此 ...
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，合同履行过程中不得以任何理由调整单价，结算时以合同协议单价和实际完成工作量为准。合同签订后，原告积极组织人员按被告要求如期完成所有被动防护网制安工作， 、成都**公司主张的逾期付款利息缺乏依据。答辩人与成都**公司所签订《工程劳务分包合同》中既没有约定逾期付款时要支付利息，也没有约定逾期付款时要支付 ...
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环。本案系典型的劳动合同纠纷，并非劳务合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与 最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序 ...
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11月30日在鲁甸县人民法院主持下达成调解协议，其中一、三条为：一、解除《鲁甸翠屏尚居工程劳务施工承包合同》；三、现场模板、钢管、扣件 .5元，原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司负担4106.5元，被告重庆业强建筑劳务有限公司负担15444元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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--115页显示）； （2）c2-016洽商单部分生活用水及车辆用油部分无合同依据，同时监理记载与监理无关，被上诉人要求增加费用不成立（一审卷宗正卷 仅为完成备案而作的虚假资料，违法无效，中标价37177518.19元无效。 证据十：劳务分包合同、三方协议（一审卷宗正卷四被上诉人证据79113页显示） ...
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补偿。故王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某超市支付违法解除劳动合同赔偿金裁判结果：支持王某请求理由：超市明知王某已在某市环卫所从事环卫工作 的是劳动关系。另一方面，超市以王某不胜任工作为由解除劳务协议，缺乏事实和法律依据，应属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定，应当向王某支付 ...
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合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。 本案的原告狗蛋为被告某 协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动合同 ...
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。法官释法：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的 ...
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公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。2011年7月1日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。 元。某劳务公司向法院起诉：某电子公司安排曹某从事包装以外的工作，违反双方协议约定，安排曹某从事包装以外的工作，致使其受伤。因此诉请法院判决某电子公司赔偿原告 ...
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