工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同 事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 ...
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明细表、证明、劳动合同书一份。被告徐XXX辩称，原告张XXX与我之间是承揽合同关系，原告受伤是因为原告自己不小心造成的。依据原告病历，原告经常饮酒，原告 张XXX为被告徐XXX粉刷墙壁，并与被告徐XXX商定劳动报酬，双方之间已形成劳务合同关系。原告张XXX在粉刷过程中不慎因脚手架板面断裂而摔下致伤，做 ...
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最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者 ，发包方还是承包方都不予理会，或者找到包工头了，该自然人一旦不承认或者拒绝支付劳务报酬，而该包工头户籍又非施工行为地，按照一般债权的民事诉讼管辖原则， ...
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要求裁决：1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;3、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之 的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。某商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同关系 ...
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答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事 适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系， ...
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情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的条件： 1.公司强制和员工解除合同，但是根据劳动法的规定，公司认为员工和当前不匹配也需要给员工培训或者调岗 项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 9.没有签署劳动合同也是违法的。《劳动法》第十六条规定：劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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造成船舶和货物损失，许某某保留向匡某索赔的权利。 二、裁判结果 武汉海事法院认定，匡某与许某某形成事实上的船员劳务合同关系，该法律关系合法有效。匡某依约提供了劳务，许某某作为雇主理应支付相应的报酬。遂判决支持了匡某要求许某某给付劳动报酬42500元的诉讼请求。因匡某履职 ...
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，本院分述如下：就中南公司而言，兴冉公司主张其系与中南公司建立了事实上的买卖合同关系，中南公司则认为兴冉公司提起本案诉讼构成重复起诉，违反一事不再理原则。对此 事实，佘小红是由吴志义所招聘，但佘小红并未与中南公司订立劳动合同或劳务合同，各方也均未能提供证据证明佘小红与中南公司存在事实上的劳动合同或劳务 ...
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文章摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样 遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 ...
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文章摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。 遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某 ...
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