劳动争议 -案例分析搜索

劳动争议仲裁的时效

不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。《劳动法受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有 ...

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该案是劳动争议还是民事纠纷

处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。笔者同意第二种意见。劳动条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 ...

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一起劳动争议案件违约责任的确定

法律若干问题的解释》第19条规定，只有符合以下条件的规章制度才能成为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先，该规章制度应通过民主程序制定。即必须通过职工代表大会，公司定期为船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续有效。本案中某公司2005年10月 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。 ...

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当事人不服仲裁机关对不属劳动争议的纠纷作出的裁决而提起诉讼应如何处理

超出当事人诉讼请求的顾虑实属多余。首先，由于最高人民法院的司法解释规定人民法院在审理劳动争议案件时，裁判文书中不得有维持或者撤销仲裁裁决的内容。所以当事人在并没有超出当事人的诉讼请求。其次，由于这类案件的特殊性，原告往往是被劳动仲裁裁决确认应当履行给付义务的一方，原告认为自己不应当给付或者不应当给付 ...

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谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案

，并承担了有关费用。 2006年3月14日，原告申诉至洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会，要求被告支付工资、死亡补偿金即亲属救济金等。同年4月18日仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4.河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）36号文件《关于调整企业 ...

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某公司劳动争议答辩书

，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申请，早已超过了法定仲裁申请期限，按照《劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《劳动争议 ...

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是劳动争议还是民事纠纷

处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。...

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是劳动争议还是民事纠纷

处理；第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。...

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刘某诉劳动争议仲裁委员会不履行法定职责案

法院维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发，仲裁委不具备行政法主体资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第 ...

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