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立案决定,受理后于2013年10月8日向被告XXXX胎股份有限公司送达了起诉书副本、开庭传票、应诉通知书举证通知书等诉讼材料,同日向原告送达了开庭传票、 合同”,原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于于2013年2月1 ...
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真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》,主张其与王某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工 不构成重复起诉,并无不当。但上述新情况并不必然导致双方争议的法律关系性质发生改变。且A公司并未能举证证明王某娟违反了关于《内部职工购房原则》的任职 ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情
真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》,主张其与周某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工 不构成重复起诉,并无不当。但上述新情况并不必然导致双方争议的法律关系性质发生改变。且A公司并未能举证证明周某娟违反了关于《内部职工购房原则》的任职 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,向国中景山公司发出庭前举证通知书,并告知在举证期内国中景山公司未提交其与廖明奎解除劳动合同 规定,裁定如下: 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字(2015)第103号裁决书的申请。 本裁定送达后 ...
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某发出解除劳动关系通知书,黄某已办理离职交接后,又以黄某旷工为由,向黄某邮寄解除劳动关系通知,属于严重的不诚信行为。且某科技网络公司未能举证证明,发送 以闫某入职C集团的某下属公司,违反双方的竞业限制协议为由,提出劳动仲裁申请,仲裁委员会裁决闫某继续履行与某科技公司约定的竞业限制义务,返还某科技公司竞 ...
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劳动合同是需要提前通知用人单位的。 3、从举证的角度而言,本律师认为提出被迫解除劳动关系宜提前通知用人单位。实践中,常会发生劳动者在用人单位出现 ),不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定:“用人单位 ...
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鉴定委员会作出鉴定结论通知书,确认被告劳动功能障碍程度为玖级;生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后被告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会,要求:1、与本案 关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,对劳动者的工作年限及工资争议,应由用人单位承担举证责任,原告不能提交相关证据证明被告的工资数额,本院认定被告的 ...
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,如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话,那也要教劳动者如何去取证,比如谈话录音或者到劳动局投诉等。因为根据举证责任,劳动者是需要就自己被 ),对劳动者的保护还是比较到位的,《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定:“劳动者与 ...
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,于是委托上海君拓李华平律师代理,提起劳动争议仲裁,要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同,依据 ,本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方,仲裁委员会与法院作出不同的裁决,争议焦点在于劳动者医疗期的举证责任,合同到期出现顺延情形,违法终止合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -了解详情
事务所李华平律师、谢亦团律师代理,提起劳动争议仲裁,要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同,依据 ,本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方,仲裁委员会与法院作出不同的裁决,争议焦点在于劳动者医疗期的举证责任,合同到期出现顺延情形,违法终止合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162084.html -了解详情
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