年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位 ...
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的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。 仲裁员：林森 二零一零年 ...
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，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据 权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为 ...
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，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据 权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为 ...
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救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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山东省东平县。 委托诉讼代理人：王晓波，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案， 欠付降温费的情形。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据 权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为 ...
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书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁 调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年。 ▌承揽关系 承揽关系 ...
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建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条的规定：“侵权行为持续的，诉讼 )开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致 ...
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损害赔偿的民事诉讼；第二，如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 是将工伤损害赔偿的救济途径限制在工伤认定程序。3、劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会以超过相应的时效为由所作出的不予受理的处理，系对该损害事实及 ...
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