的，即可认定为工伤近段时间，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中，第1 ...
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劳务关系的证明；4、是促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。那公司一直不和我签劳务合同，可以申请赔偿吗？工作一年没签劳动合同 3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5 ...
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的劳动合同无效。王某天应当返还多拿的工资。 双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。 一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》 的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，公司存在提供伪证的嫌疑。本院认为，公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、入职登记表、 ...
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基本案情 小刘入职后未与公司签订书面劳动合同，他认为自己是全日制职工，辞职后先申请劳动仲裁，又将公司告上法庭，要求公司支付他未签劳动合同 的是口头协议，协议以文字补充形式落实在《以完成一定工作任务为期限的非全日制用工登记表》内。 公司还说，非全日制用工可以采取口头协议形式，并可以随时解除合同，所以公司 ...
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与林原所在单位因为赔偿问题发生了纠纷，白某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决 个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明（复印件加盖公章）、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。有供养亲属的工亡职工同事还需提供被供养人的 ...
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级伤残。 宋某认为自己的所受的伤属于工伤，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，但是仲裁庭经过审理后认为宋某和公司之间不属于劳动 支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等证据来证明和公司之间存在事实劳动关系，因此最终做出了不支持宋某要求确认劳动 ...
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某能源公司提交了应聘人员登记表，显示宋某曾在开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源 用人单位应该在仲裁之前即进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令 ...
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赔偿数额较大，数次协商未果，我向劳动委员会申请仲裁，要求认定工伤。现公司对受伤事实没有争议，但否认我与公司间的劳动关系。请问我应该如何维护自己的合法 不会被劳动部门受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间 ...
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