签订劳动合同。 这是《劳动合同法》二倍工资制度所带来的劳动者诚信危机，也是用人单位在二倍工资方面提出的最主要的抗辩事由。 那么，在劳动者拒绝签订书面 劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动 ...
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本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确，本委不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方 、定性是重点，定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假 ...
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一致，影响了法律效果和社会效果。于是，引出笔者对死亡赔偿金性质的思考。 二、死亡赔偿金制度的渊源演变及理论学说 （一）我国法律规范中关于死亡赔偿金 其他合法财产作出了解释：公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。 通常认为死亡赔偿金属于遗产的主要有以下学说： 1、民事权利能力转化 ...
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答：财务独立主要是要求：（1）拟发行上市公司应设立其自身的财务会计部门，建立独立的会计核算体系和财务管理制度，并符合有关会计制度的要求，独立 的实现”。因此，有限责任公司整体变更为股份有限公司视同于利润分配行为，按以下原则处理① 资本公积不属于利润分配行为，不缴纳企业所得税。② 盈余公积和未分配利润 ...
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扶养费给付责任。 第二，配偶双方在家庭内部的分工及对婚姻贡献的大小。这里的贡献包括有形贡献，如家庭财产的主要贡献者，也包括承担抚育子女或赡养老人或料理 的具体情形，而除此之外却无任何法律有关于分居制度的具体规定，确立了分居制度，不仅可以为离婚法定理由的分居提供认定的客观标准，这对于纯粹因个性不合或因为 ...
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制鞋厂发放工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和把握劳动者的工资权和用人单位的工资自主权的内涵，充分了解我国工资保障制度的有关规定。第一， 工资分配自主，劳动法中规定了工资保障制度。主要包括以下三个层次的基本内容：(1)保障最低工资。(2)保障工资支付。(3)保障实行工资。本案中，某 ...
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丧失劳动能力；4、因工致残，经法定程序确认完全丧失劳动能力的。根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和劳动 方面："内退"是用人单位与职工之间的关系，因此发生的纠纷属劳动争议，根据《企业劳动争议处理条例》规定，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服 ...
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续签劳动合同时公司并不知晓其学历造假事宜，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同 公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中，一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉 ...
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合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1 ）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方 ，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了 问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容,这里就不再作详细地阐述了,但是要说的这个举证问题是要求“双倍工资”是否成功 ...
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