项目的研究论证,主动提供司法意见和法律咨询,积极为党委和政府建言献策,协助行政机关完善各项制度措施,从源头上预防和减少争议。 要高度重视司法建议工作。 ,但在相关金额计算上存在错误的,人民法院可以依法确定相应数额。 依法审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理 ...
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项目的研究论证,主动提供司法意见和法律咨询,积极为党委和政府建言献策,协助行政机关完善各项制度措施,从源头上预防和减少争议。 要高度重视司法建议工作。 ,但在相关金额计算上存在错误的,人民法院可以依法确定相应数额。 依法审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理 ...
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切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,用人单位的规章制度可以分为 一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过 ...
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解释,不难过 2014年-南京鼓楼区离婚案 10天成功快速离婚 南京离婚律师庄荣华律师指导案情介绍: 本案系一起长期家庭纠纷引起的感情破裂离婚案件,双方无法共同生活 双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议,后经协商对财产分割达成一致意见:被告认可上述房屋系原告婚前财产,所有权与被告无关; ...
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某。 深圳市2007年度城镇职工月平均工资为3233元。深圳市2009年分工种工资指导价位中的司机的月工资中位数为4752元。 申请人为证明律师费的诉请向本 之规定,参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用(劳动争议调解仲裁法)、(劳动合同法)若干问题的指导意见》第二条、第九条之规定 ...
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1年内由劳动者申请工伤认定,工伤认定机构认定为工伤后,单位或者劳动者应当申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇,确定具体赔偿额度。 我是上班工作的 。今年3月,江苏省高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定:因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-306926.html -
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结论为依据的,在尚未作出结论期间,应作出工伤认定决定的时限中止,该第69号指导案例就此法条的适用作出了具体分析。中止工伤认定程序往往会在一定程度上影响到劳动者的 的诉累,不利于社会稳定。第三,若按这一程序开展工作,极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序,但法律法规对此没有明确规定。(注 ...
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申请。【实务评析】广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条第二款规定,自 是用人单位的法定义务,法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者,依据相关法律法规,其不得 ...
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尹声全,湖南某某律师事务所律师。代理权限系特别授权。 原告李??与被告广西?????限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月17日受理后依法适用普通程序,由审判员刘 司法鉴定所于2013年5月31日对原告的伤残等级进行了鉴定评估,其鉴定意见为:李某勇右跟骨粉碎性骨折,伤残等级为十级伤残。原告为做 ...
//www.110.com/ziliao/article-594806.html -
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失足。案发之后,王某坦白交待自己的罪行,深感悔恨,认罪态度好。《人民法院量刑指导意见》规定:“对于当庭认罪的,根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪 ,王某只是一个劳务派遣工,工作关系在湖北江汉新业劳务有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规,劳务派遣工只和派遣单位建立 ...
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