已经超过劳动仲裁时效，要求驳回起诉。 我代理的是劳动者这一方，在经过对案件作出准确的评判和分析之后，我选择了引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日: (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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八十二条之规定，XX公司应向其支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告提交的证据不能证明其主张的事实，故对其请求不予支持 ...
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已经超过劳动仲裁时效，要求驳回起诉。 我代理的是劳动者这一方，在经过对案件作出准确的评判和分析之后，我选择了引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日: (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； ...
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工资的三倍，则按照申请人本人实际工资计算。在被申请人拒不提供工字底簿也不能证明将工资单给了申请人的情况下，应按照证言中申请人的工资来计算此项 见仲裁申请书。 六：关于仲裁申请第五项补办医疗保险： 1、目前太原市单位为职工缴纳的比例为7%。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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从未向公司要求过双倍工资，因此，黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间 终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件，其他 ...
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原告超时效，具有事实依据，本院予以采纳。当事人逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故原告主张2008年2月1日至2009年4月 而应承担的法定责任。厘清了双倍工资的性质之后，那理所当然地就应当适用为期一年的一般时效，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1 ...
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工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源：扬子晚报作者：汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示： 申请劳动仲裁的时效规定是什么 劳动争议申请仲裁 日起一年内提出。 相关法律规定： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 (来源： 扬子晚报 作者：汤倩 李自庆 罗双江)法宝律师提示：申请劳动仲裁的时效规定是什么?劳动争议申请仲裁 日起一年内提出。相关法律规定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决 ，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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