平顶山市中级人民法院申诉。平顶山市中级人民法院复查认为，被告火电一公司与申请人杨华解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条 报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书，原告杨华不服， ...
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赶紧找到原公司负责人协商补偿未果，同日到原工作地劳动仲裁委员会申请仲裁，因材料不齐未被及时受理。因已了解到仲裁时效只有1年，无望之际在听取律师意见， 劳动仲裁，虽然该仲裁委在12月31日（星期一）以已超过仲裁时效为由出具了《不予受理案件通知书》，在律师坚持下起诉，一审法院最终采纳代理意见，即劳动争议 ...
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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议 的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付 ...
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某以合同期限已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。姜堰劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，肖某不服提起诉讼。法院 通知郑某终止委托。郑某遂申请劳动仲裁，认为双方之间存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向法院起诉。法院 ...
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7月21日，盐城××××向盐城市人事争议仲裁委员会申请仲裁。8月5日，该委作出盐人仲不字[2009]第4号《不予受理通知书》，以本案不属其管辖 《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国 ...
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上述内容外，企业还可在录用通知书上明确：回复（承诺）期限、本通知非劳动合同、体检并取得合格体检报告等，以及逐一列明不予录用的各种除外情形。但是， 事故，环卫公司决定扣除贾某的安全保证金，并要求贾某停职接受处理。贾某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求环卫公司返还安全保证金等各项费用。因环卫公司不服仲裁裁决 ...
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招用的劳动者承担工伤保险责任，是一种拟制的法律责任，是对于认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤 劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的 权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效期间限制，故 ...
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薛之迁退还已支付的一次性工伤抚恤金25000元，仲裁委作出不予受理案件通知书，决定对日之亮公司的仲裁申请不予受理。公司不服，提起诉讼。 公司认为，薛之迁已 已领取的工伤抚恤金25000元 公司不服，提起上诉。公司认为，薛之迁已向仲裁委员会申请仲裁，对其在职期间工伤一事提出异议，故薛之迁按照《收据》应 ...
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劳人仲不字（2013）第009号不予受理通知书，认为原告申请的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。经研究，不予受理仲裁申请。一审法院认为:本案为经济 时间问题提出异议，认为“单位合同印章”是用于对外联系业务签订合同用的，而解除劳动合同上的印章应使用“单位印章”。对此，经本院审查认为，被告在自己提供的 ...
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