100 000元没有支付。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告 在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的 ...
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年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新 一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位 ...
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30日止，工作岗位为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31 五、驳回申请人郭某志的其余仲裁请求。上述事实，有原被告双方的提交的证据以及陈述予以证实，予以确认。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新 一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位 ...
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。虽然，劳务关系中经常会出现受雇人需要接受雇主的指示，但其目的仅在于使自己的劳动成果更好地满足接受劳务一方当事人的目的，且这种接受指示命令的频率 任何一方都享有在按照“行业规则”、惯例或公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除契约的权利。[xiv]《法国劳动法典》第122－4条规定：不定期的雇佣 ...
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号及（2014）瓦民初字第3035号案进行重审。因本案系双方当事人对同一劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼，且原告（并案被告）邓某 上诉人进行过培训。对《员工手册》上诉人是明知的。本案发生的时间是上诉人的休息时间，上诉人有自由活动的权利，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人 ...
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后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，应依法驳回起诉。02 . 劳动者已 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断 ...
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，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、 ，同时，必须承担支付职工劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动法律关系中的劳动者一方，依法享有按劳取酬、享受劳动保护的权利，同时负有必须遵守劳动 ...
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实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观情况发生重大变化的 而所谓客观情况发生重大变化，其实质是因情势变更，导致出现了双方当事人在订立劳动合同时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其与单位建立 ...
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交纳，刘某并未将该部分收益向市公运出租车分公司交纳。 上述事实，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《 》等证据以及双方当事人的陈述载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动 ...
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