发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不 在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动 ...
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发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不 在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动 ...
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符合《劳动合同法》第四十六条规定，不应向其支付经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决客观公正，符合法律、法规的规定。 本案的争议焦点是：被告是否 条规定支付赔偿金。”该法第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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解除劳动关系，甲乙双方互无权力与义务的主张。等内容：李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》（以下简称《 于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人 ...
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遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。根据以上 、客户需求等因素的影响，决定了拖车司机的工作时问无法固定，不宜适用标准工时制，因此，拖车司机的劳动报酬均是以基本工资加计件工资的方式计发。这种给拖车 ...
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劳动关系自愿承担补偿责任。现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （ 自争议发生之日起六十日内主张权利，张某某在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海外服可以不支付张某某二倍工资差额。张某某要求 ...
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赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月9日作出仲裁 裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的 ...
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劳动关系，甲乙双方互无权力与义务的主张。……”等内容：李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》（以下简称《 2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人 ...
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月，故某某公司应支付李某某被迫解除劳动关系经济补偿金27840元=3480元／月8个月。李某某仲裁时仅诉求经济补偿金26536.73元，是其对自身权利的 公司安排李某某自2014年1月7日开始休息，原审判决认定某某公司按照正常工资标准支付李某某休息期间的工资，并无不当。虽然某某公司二审提交的转账单及 ...
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。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果：北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二 ...
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