人民共和国刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》的有关规定，开展侦查工作。对执行法院移送或申请执行人提交的材料中不符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的证据 。对于拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。第十八条本意见自下发之日起试行。...
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已审理终结。原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出的仲裁裁决书。原告认为：1、原告与被告之间没有提成 文鉴字第W0060号司法鉴定意见书真实性、合法性无异议，但认为公司的工作人员及领导均未见过该份材料，也未加盖过公章，是被告利用公司公章可以带出 ...
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劳动关系，李某某在该公司上班时受伤应当认定为工伤，李某某因此得到了应有的赔偿。 评 析： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是 规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下在工作期间在哪些地方 ...
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今天的庭审，履行代理职责。开庭前，本律师与原告进行了充分、详细的沟通，并查阅了案件材料。现结合本案事实、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭 ，司法机关应当予以支持。 综上代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》副本2份； 2、证据清单及有关证据材料3份。 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》副本2份； 2、证据清单及有关证据材料3份。 ...
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工资仍由原告按时发放。2010年11月23日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工 职后，原告曾要求其提供个人资料，以便为其办理社会保险，但被告拒绝提供材料，自愿放弃缴纳社会保险，故原告不同意为其支付缴纳社会保险补偿。综上， ...
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争议部分 （一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的 存在，但可以电话联系用人单位工作人员，如用人单位拒绝到庭领取相关材料，则应以该用人单位的注册登记地为送达地址进行直接送达或邮寄送达，通过上述两种 ...
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中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告 合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也 ...
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日婚假。2012年9月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动 经通知，王进川未按要求前往鉴定。被告在举证期间内未提供被告的规章制度经民主程序制度材料。 诉讼中，原告称被告于2012年9月14日公告对其作出开除 ...
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